这个新闻大家看了吗？

一个国企董事长收受礼金的的事，官方通报了。董事长

他已被免职了。董事长

现在正在被调查，完了相关难题将会依纪依法严肃处理。董事长

也就是董事长说，一旦查实有难题，完了他就完了。董事长

据报道，涉事国企董事长弟弟指出:

“他已接受调查去了，完了就是董事长几千块钱，是董事长小事，收了又退了，完了这个不是董事长别人拍的，是董事长他自己在办公室放了一个摄像头，别人把内存卡拿走了。”

网友们的普遍反应是：

说的轻巧，收了又退了。

《中国新闻周刊》的标题更能反映难题：

“不曝光的话，怎么会收了又退了？”

就像那个占人车位的女处长一样，有人也为她辩解：

不过是私德难题，不必喊打喊杀，上纲上线的。

这其实是把领导干部的“私德”的关键性弱化了。

今天，就简单说说干部的“私德”难题。

许多人一听“私德”这俩字，第一反应就是：

那是人家下班后的事儿，只要上班干活不出错管他吃喝玩乐还是脾气暴躁?

真不是这么回事。

尤其是手里握着审批权、签字权的党员干部，你根本没法把他的“人”和“官”一刀切两半。

一个私德有难题的人，怎么能让人相信他（她）在八小时的工作时间里，能真心实意为人民业务？

这不是危言耸听，而是一个常识，也是一个史书中早就写明的历史经验。

最近看《资治通鉴》，看到司马光早就把这事儿说透了。

他在开篇没讲什么惊天动地的的话，也没聊什么经济政策，上来先聊“人”。

他说：

才华，是道德的辅助;

道德，才是才华的统帅。

如果一个人不好，那才华越高，危害越大。

这话听着古板，但你细想，是不是这么个理?

司马光把人分了四类：

圣人、君子、小人、愚人。

最好的当然是德才兼备的圣人，其次是德胜才的君子。

那如果这两样都找不到呢?

司马光给了一个特别反直觉的建议：

宁可用蠢笨的愚人，也绝不用有才无德的小人。

为什么?

因为愚人最多是自己干不成事，顶多是懒政怠政;

但小人要是坏起来，那是带着脑子坏的，为了利益能挖空心思钻空子，能为了自己的私欲把规则踩得稀烂。

你看，历史书上那些烂摊子，追根溯源，往往都能揪出一个私德有亏的关键人物。

回到咱们开头说的那位被免职的董事长。

他表弟觉得几千块钱是“小事”，甚至还出来打圆场说是“人情往来”。

但这恰恰暴露了难题的本质：

当一个掌权者把公家的办公室当成私人的会客厅，把工程老板的围猎当成正常的人情，把违规收受当成“小节”的时候，他的“私德”其实已烂了。

指望这样的人在关键时刻“大公无私”，无异于缘木求鱼。

所以，别再说“私德是私事”。

对于公职人员来说，私德就是公信力的基石。这块石头松了上面盖的楼再漂亮，塌起来也只是瞬间的事。

好了，这个话题就简单聊到这里，大家觉得是不是这样？